ビザ制度に沿った手続きで、スムーズな採用をサポートします。

外国人採用は、制度が複雑で分かりにくく、
「何から始めればいいのか分からない」と感じる方も多いです。

実際に、「ビザ制度が難しそう」「手続きが大変そう」といった理由で、
採用に踏み出せていない企業も少なくありません。

在留資格（ビザ）は、業務内容や人材との整合性が重要で、
少しのズレが不許可や不適切な就労につながることもあります。

外国人は在留資格（ビザ）の範囲内でのみ就労が認められており、
その範囲を超えると不法就労と判断される可能性があります。

そのため、採用が決まっていても、
ビザ要件を満たしていなければ許可されないケースもあり、
事前の確認と設計が重要です。

しかし、ビザ制度を正しく理解し、活用することで、
外国人採用は人材確保の新たな選択肢となります。

当事務所では、在留資格の確認から申請手続きまで、
企業様の状況に合わせた形でサポートし、
安心して採用を進められる環境を整えます。

まずは、現状を整理するところから始めてみませんか？
初回相談は無料です。お気軽にご相談ください。

1. 企業様に最適な在留資格と申請内容を設計

採用予定の職種・業務内容・人材の経歴を踏まえ、適切な在留資格を判断。

業務内容と在留資格の整合性が取れていない場合、不許可や就労制限の問題につながるため、
事前の確認と設計が重要です。

当事務所では、制度の趣旨と御社の採用内容を照らし合わせ、
無理のない、現実的な申請内容をご提案します。

2. 代表行政書士本人が、申請書類を直接作成し一貫対応

大手のように分業やテンプレート任せにせず、すべての申請書類を代表行政書士自身が責任をもって作成。
ヒアリングから申請完了まで一貫して担当するため、業務内容や会社の実態がしっかり伝わる申請が可能です。
在留資格は、学歴・職歴と業務内容の関連性が重視されるため、その整合性を踏まえた書類作成が重要となります。

3不許可やトラブルを防ぐための事前チェックと戦略的サポート

外国人採用では、
・業務内容と在留資格の不一致
・書類不備
などにより、申請が通らないケースも少なくありません。

また、採用後に業務内容が適合していない場合、不法就労の問題が生じる可能性もあります。

当事務所では、採用前の段階から要件を確認し、リスクを回避しながらスムーズな採用につなげます

4. 地域密着・フットワーク軽く、きめ細かく対応

大阪・兵庫・京都・奈良など関西圏を中心に対応。
「顔が見える専門家」として、相談・修正・進捗共有もスムーズに行います。
オンライン対応も可能なため、初めて外国人採用を行う企業様でも安心してご利用いただけます。